随着证券行业数字化转型持续推进，从业人员的数量与结构也悄然发生变化。
东方财富Choice数据显示，截至11月23日，年内证券行业从业人员净流出数量达6872人，延续了近年来的收缩态势。不过，与上年同期14343人的净流出数量相比，今年以来行业从业人员流出速度有所放缓。同时，投资顾问（以下简称“投顾”）人员数量实现显著增长。
整体来看，截至11月23日，证券行业从业人员总数为32.95万人。其中，从事一般证券业务的员工数量达20.56万人，占从业人员总数的比例为62.4%。同时，一般证券业务也是年内从业人员净流出数量最多的业务条线，年内净流出6564人，较年初减少3.09%。
此外，证券经纪人数量年内也呈现显著缩减态势。证券行业共有证券经纪人2.38万人，年内净流出4587人，较年初减少16.15%。同期，保荐代表人、证券经纪业务营销人员的数量分别较年初减少4.36%、11.3%。
对此，盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员余丰慧向《证券日报》记者表示，证券行业从业人员结构和数量的调整，是行业迈向高质量发展的必然结果。一方面，金融科技的深度应用正重塑行业生态，在线交易、智能投顾的普及极大地提升了券商运营效率，降低了对基础操作岗位和传统经纪人的依赖；另一方面，证券行业竞争愈发激烈，为适应市场环境变化、应对佣金费率下滑压力，券商需持续优化资源配置，谋求经营的提质增效，优化人员队伍结构，去除低效、冗余的岗位。
值得注意的是，在一般证券业务等条线从业人员数量持续下滑的同时，券商投顾和分析师的数量均保持着增长态势。数据显示，截至11月23日，券商投顾和分析师的从业人数分别为8.48万人、5932人，分别较年初增加4459人、369人。
“投顾数量的增长，与券商财富管理转型进程密切相关。”中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英在接受《证券日报》记者采访时表示，单纯的经纪业务盈利空间较为有限。近年来，券商持续推进自身业务模式向高附加值、覆盖多元场景的综合财富管理服务业务转型，专业的投顾人员队伍是提升服务质量的有力支撑。通过扩大投顾队伍，券商能够进一步为客户提供精细化、定制化的陪伴式服务，更好地满足客户个性化资产配置需求。
目前，已有多家券商披露了自身在财富管理转型方面的差异化战略。例如，国信证券表示，公司以做好买方投顾为目标，力争通过深度陪伴和资产优化配置，进一步扩大客户资产保有规模，与此同时，公司积极应用AI大模型等前沿技术，上线“智能投顾助手”，已为公司旗下超过3700名投顾人员赋能；长城证券财富管理业务则以“研投顾一体化”为抓手，强化对客户群体的分层管理和个性化服务，提升客户活跃度与资产管理规模，增强客户黏性。
“展望未来，证券行业人才结构将逐步优化，精通金融与科技的复合型人才、具备较强资产配置能力和丰富服务经验的精英投资顾问等高价值从业人员将更受欢迎，而替代性强的基础性岗位数量将持续收缩，专业人才的价值也将愈发凸显。”余丰慧进一步表示。
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